Diskriminierungserfahrungen führen dazu, dass Patient:innen Behandlungen verzögern oder meiden. Eine Studie zeigt, dass etwa 14 % der befragten Frauen und 8 % der Männer aufgrund von Angst vor Diskriminierung Behandlungen unterlassen haben.
https://www.aerztezeitung.de/Nachrichten/Studie-zeigt-Rassismusprobleme-im-deutschen-Gesundheitswesen-444386.html?utm_source
Eine Untersuchung ergab, dass in nur etwa 20 % der Krankenhäuser und Rehakliniken Ansprechpartner:innen in den Anlaufstellen über Diversity- oder Antidiskriminierungskompetenzen verfügen.
https://www.iges.com/kunden/gesundheit/forschungsergebnisse/2024/diskriminierung-im-gesundheitswesen/index_ger.html?utm_source
Schulungen tragen dazu bei, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden fördert und Diskriminierungspotenziale minimiert.
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10539411/?utm_source
Durch gezielte Schulungen stellen wir sicher, dass gesetzliche Vorgaben zum Schutz vor Diskriminierung eingehalten werden und Mitarbeitende entsprechend sensibilisiert sind.
https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/A/Aktionsplan/Aktionsplan_barrierefreies_Gesundheitswesen_2024.pdf?utm_sourc
Studien und Berichte belegen, dass diskriminierungssensible Arbeitsweisen die Versorgungsqualität erhöhen und das Vertrauen der Patient:innen stärken.
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10539411/?utm_source
Sally Nkrumah verbindet Praxiserfahrung im Gesundheitswesen mit berufspädagogischen Konzepten und diskriminierungssensiblen Ansätzen. Aus vielen Jahren in patientennahen Bereichen weiß sie: Gute Versorgung entsteht dort, wo Unterschiede ernst genommen werden.
Sally Nkrumah – EXIST Woman Stipendiatin
Motto: „Vielfalt ist kein Extra – sie ist Voraussetzung für Qualität und Zusammenhalt.“
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